Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/20969
Назва: Ділові якості сучасного керівника в контексті психології впливу на підлеглих
Інші назви: Business qualities of a modern manager in the context of the psychology of influence on subordinates
Автори: Шацька, Зорина Ярославівна
Лозова, К. О.
Ключові слова: керівник
підлеглий
психологічний вплив
влада
авторитет
спілкування
кар’єра
руководитель
подчиненный
психологическое воздействие
власть
общение
карьера
leader
subordinate
psychological influence
power
authority
communication
career
Дата публікації: 2018
Бібліографічний опис: Шацька З. Я. Ділові якості сучасного керівника в контексті психології впливу на підлеглих / З. Я. Шацька, К. О. Лозова // Причорноморські економічні студії. – 2018. – Вип. 33. – С. 141-144.
Source: Причорноморські економічні студії
Black sea economic studies
Короткий огляд (реферат): У статті досліджено ділові якості сучасного керівника в контексті управління людськими ресурсами. Проаналізовано різні управлінські методи психологічного впливу керівника на підлеглих, визначено їх переваги та недоліки. Доведено, що під час вибору керівником кращого методу впливу на працівників необхідно враховувати особливості особистості і мотивації людей.
В статье исследованы деловые качества современного руководителя в контексте управления человеческими ресурсами. Проанализированы различные управленческие методы психологического воздействия руководителя на подчиненных, определены их преимущества и недостатки. Доказано, что для выбора руководителем лучшего метода воздействия на работников необходимо учитывать особенности личности и мотивации людей.
The article examines the business qualities of a modern manager in the context of human resource management. Different managerial methods of psychological influence of the head on subordinates are analyzed, their advantages and disadvantages are determined. It is proved that in order to choose the best method of influence on employees, it is necessary to take into account peculiarities of personality and motivation of people.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/20969
Faculty: Факультет управління та бізнес-дизайну
Department: Кафедра смарт-економіки
ISSN: 2524-0897 (print)
2524-0900 (online)
Розташовується у зібраннях:Наукові публікації (статті)
Кафедра смарт-економіки (СЕ)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
47_Стаття.pdf161,46 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.