Сучасні методичні підходи до аналізу використання персоналу підприємства

Abstract

Присвячено дослідженню методичних підходів до аналізу використання трудових ресурсів підприємства. Наведено аргументи щодо доцільності удосконалення методичних положень з аналізу трудових ресурсів на практичному рівні. Систематизовано основні теоретичні підходи, які формують базис для обґрунтування основних етапів, якими слід доповнити чинні методичні положення використання кадрового потенціалу. Також було визначено основні принципи проведення аналізу кадрового потенціалу підприємства в сучасних умовах. За кожним етапом було запропоновано набір показників та обґрунтовано доцільність їх використання.

Посвящено исследованию методических подходов к анализу использования трудовых ресурсов предприятия. Приведены аргументы необходимости совершенствования методических положений анализа трудовых ресурсов на практическом уровне. Систематизированы основные теоретические подходы, которые формируют базис для обоснования основных этапов, которыми следует дополнить существующие методические положения использования кадрового потенциала. Также были определены основные принципы проведения анализа кадрового потенциала предприятия в современных условиях. По каждому этапу было предложено набор показателей и обоснована целесообразность их использования.

It is devoted to the study of methodological approaches to the analysis of the use of enterprise labor resources. Arguments are given as to the expediency of improving the methodological provisions for the analysis of human resources at a practical level. The basic theoretical approaches are systematized, which form the basis for substantiation of the main stages, which should be supplemented by the current methodological provisions of the use of human resources. The basic principles of carrying out the analysis of the personnel potential of the enterprise in modern conditions were also determined. At each stage, a set of indicators was proposed and their feasibility was substantiated using.