Використання багаторівневої тарифної сітки при плануванні фонду оплати праці на промислових підприємствах

Abstract

Запропоновано використовувати при плануванні фонду оплати праці багаторівневу тарифну сітку з застосуванням фіксованих та плаваючих рівнів тарифних ставок, що сприятиме росту зацікавленості робітників у високопродуктивній праці, підвищенню якості та конкурентоспроможності продукції. Розглянуто механізм коригування тарифних ставок в залежності від конкретних умов (індивідуальних здібностей робітників, можливостей підприємства, результатів діяльності тощо) та наведено результати його апробації на одному з підприємств шкіряної галузі України.