Theoretical insights into expression of leadership competencies in the process of management

Abstract

The relevance of the topic is defined through the idea that appropriate leadership competencies and their application in certain activities enabling the followers can ensure the prospects of organizational development and individual career opportunities. To review and summarize the aspects of research findings of leadership science in expression of competencies in managerial processes, highlighting the leadership competencies in the context of general competencies. In order to formulate analytical findings describing the concept of leadership, generalizing the stages of development of theories, expression of leadership competencies and impact, there were used the methods of scientific literature analysis and synthesis as well as simulation. According to the scientists insights, the article deals with leadership concept analysis, leadership research overview according to development stages. The analyzed theme has a scientific novelty, because recently there has been more and more discussion about the importance of leadership, but it is important to analyze the core leadership competencies that would predetermine both the findings of decisions of organizations’ managerial processes and positive changes of individual career in the integration in the activities of organizations. The need in leadership competencies is related to the issues of good leadership in organizations. Aiming to implement ideas of modern leadership in organisations, the leader has to have certain characteristics of leadership expressions, such as ability to communicate effectively, respond to the needs of others, and influence the behavior of the followers directing them towards the achieving of the set goals and implementation of the leader’s vision.

Актуальність теми визначається ідеєю про те, що відповідні лідерські компетенції та їх застосування в певних видах діяльності, які стосуються підлеглих, можуть забезпечити перспективи організаційного розвитку та індивідуальних кар’єрних можливостей. Для того щоб розглянути і узагальнити аспекти результатів досліджень науки лідерства у вираженні компетенцій в процесах управління, підкресливши лідерські компетенції в контексті загальних компетенцій. Для формулювання аналітичних висновків, що описують концепцію лідерства, узагальнюють етапи розвитку теорій, вираження лідерських якостей і впливу, були використані методи аналізу і синтезу наукової літератури, а також моделювання. На думку вчених, стаття присвячена аналізу концепції лідерства, огляду лідерських досліджень відповідно до етапів розробки. Проаналізована тема має наукову новизну, тому що останнім часом все більше і більше дискусій про важливість лідерських якостей, але необхідно проаналізувати основні лідерські компетенції, які визначають наступне: висновки рішень управлінських процесів організацій та позитивні зміни індивідуальної кар’єри в інтеграційній діяльності організацій. Необхідність в лідерських компетенціях пов’язана з питаннями належного керівництва в організаціях. Прагнучі реалізувати ідеї сучасного лідерства в організаціях, лідер повинен володіти певними видами лідерського самовираження, такими як здатність ефективного спілкування, здатність реагувати на потреби інших людей, впливати на поведінку підлеглих, направляючи їх на досягнення поставлених цілей і реалізацію бачення лідера.

Актуальность темы определяется идеей о том, что соответствующие лидерские компетенции и их применение в определенных видах деятельности, которые касаются подчиненных, могут обеспечить перспективы организационного развития и индивидуальных карьерных возможностей. Для того чтобы рассмотреть и обобщить аспекты результатов исследований науки лидерства в выражении компетенций в процессах управления, подчеркнув лидерские компетенции в контексте общих компетенций. Для формулировки аналитических выводов, описывающих концепцию лидерства, обобщающих этапы развития теорий, выражение лидерских качеств и влияния, были использованы методы анализа и синтеза научной литературы, а также моделирования. По мнению ученых, статья посвящена анализу концепции лидерства, учитывая лидерские исследований в соответствии с этапами разработки. Проанализированная тема имеет научную новизну, так как в последнее время все больше и больше дискуссий о важности лидерских качеств, но необходимо проанализировать основные лидерские компетенции, которые определяют следующее: выводы решений управленческих процессов организаций и положительные изменения индивидуальной карьеры в интеграционной деятельности организаций. Необходимость в лидерских компетенциях связана с вопросами надлежащего руководства в организациях. Стремясь реализовать идеи современного лидерства в организациях, лидер должен обладать определенными видами лидерского самовыражения, такими как способность эффективного общения, способность реагировать на потребности других людей, влиять на поведение подчиненных, направляя их на достижение поставленных целей и реализацию видения лидера.