Управління мотивацією до праці та заробітної плати як важлива ланка системи кадрового менеджменту на підприємстві

Abstract

У статті викладено результати досліджень у сфері політики управління мотивацією до праці, визначено роль в діяльності підприємств. Проаналізовано наукові підходи до управління кадровим потенціалом, управління складовими кадрової політики та визначено ефективні напрями управління мотивацією до праці на вітчизняних підприємствах.

В статье изложены результаты исследований в области политики управления мотивацией к труду, определена роль в деятельности предприятий. Проанализированы научные подходы к управлению кадровым потенциалом, управления составляющими кадровой политики и определены эффективные направления управления мотивацией к труду на отечественных предприятиях.

The article presents the results of research in policy management motivation to work in the role of enterprises. Analysis of scientific approaches to human resources management, management components of personnel policy and management areas defined effective motivation to work on domestic enterprises.