Управління персоналом в умовах кризи підприємства

Abstract

У магістерській кваліфікаційній роботі розкриті питання сутності управління персоналом в умовах кризи підприємства, виділені та систематизовані соціально-психологічні аспекти управління персоналом. Проаналізовано систему управління персоналом ПАТ «Запоріжсталь» та оцінена система оплати праці по принципу грейду. Проведено розробку заходів реструктуризації кадрового потенціалу підприємства, у тому числі за допомогою соціально-психологічних методів та економіко-математичних методів та моделей.

The thesis reveals the issues of the essence of personnel management in the conditions of enterprise crisis, identifies and systematizes the socio-psychological aspects of personnel management. The system of personnel management at PJSC «Zaporizhstal» was analyzed and the system of remuneration based on the grade principle was evaluated. The development of measures for restructuring the personnel potential of the enterprise, including with the help of socio-psychological methods and economic and mathematical methods and models, has been carried out.